距离产生美——年少不知其中意,读懂已是中年人

文/莫自闲

人们常说:“距离产生美,没有距离,便没有美,美,依赖于距离来创造。”

好人与坏人之间,要保持一定的距离。否则,时间长了,容易同流合污,好人也会变成坏人。

朋友之间,也要保持一定的距离。太远了,长期不来往,友谊难以维系;太近了,不分你我,则久必生厌。

恋人之间,也要保持一定的距离。天天粘在一起,容易乏味厌倦,适当的“小别”,则会产生“胜新婚”的感觉。

其实, 我认为,同事之间更应该保持一定的距离。这样的距离不仅有利于工作的进行和开展,更是对自身利益的一种维护,避免沦为“办公室政治”的牺牲品。

01

提到距离产生美,就不得不提及心理学上著名的刺猬法则,大致故事如下:

“在冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬,想要相拥取暖休息。但无奈双方身上都有刺,刺得双方无论怎么调整睡姿也睡不安稳。于是,它们就分开了,保持一定的距离,但又冷得受不了,于是又凑到了一起。几经折腾,两只刺猬,终于通过自己的努力找到了一个合适的距离,既能互相取暖,又不至于刺到对方,于是舒服地睡了。”

同事之间的相处就是是如此,保持适当的距离,最有利于工作的进行和展开。

与同事相处,太远了当然不好,人家会认为你不合群、孤僻、不易交往;太近了也不好,容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子。所以说若即若离、不远不近的同事关系才是最难得和最理想的。

只有和同事们保持合适的距离,才是正确的办公室生存法则。

02

年轻的时候,我曾一度认为,人生短短几十载,做人何必太较真,活着还是简单一些的好。

所以,我的人生从不设防,用当时领导的话来说就是:“你在他人的心目中就跟个透明人一样!”。那个时候,不懂得把握人与人之间相处的距离,不屑于玩弄心机、故作深沉,心直口快、喜怒皆行于色、肚子里藏不住事是我身上最明显的标签。

曾几何时,自以为和工作上的同事是好朋友,没事的时候喜欢发发牢骚,爱将自己生活、工作中的好事、坏事都与他们一起分享,从未意识到这样做会产生什么后果。

本以为我先捧出一颗心,换来的应该也会是别人的一片真心,却从未想过迎接自己的是背叛和嘲笑,那些表面上一团和气的同事,也最有可能在背后捅自己两刀。

直到有一天,领导跟我的一次谈话,我才如当头棒喝,顿时清醒了不少。到现在我还记得当时领导说的那句话:“小*啊,我说句不负责任的话,你就是典型的出力不讨好!”

后来,我才知道,原来我每一次因工作原因发牢骚的时候,总有人第一时间去领导那里打小报告;当我家里有什么不好的事情发生的时候,领导也会第一时间知道;当我工作上出现纰漏的时候,总有人私下里扇阴风点鬼火,唯恐天下不乱……

明明我在单位干活最多,无论领导的公事、私事,还是其他人员的杂事,我都办理的妥妥帖帖的,可惜依旧没能得到领导的肯定。

很多时候,我有意去忽略办公室政治,不将人心想的那么险恶。然而现实却常常无情地扇我一个耳光,被扇多次后,我才慢慢意识到自己身边围着的可能有君子,但也有存在着竞争关系的小人啊。

因为自己不懂得“距离产生美”,没有把握好人与人之间相处的分寸,所以无故挨了不少尅,受了不少冤枉气。

03

人生总是要经历一些事情,吃过一些亏,踩过一些坑,才能更好、更快地成长成熟。

临近中年,十余载职场沉浮,在如何把握人际交往的距离方面,慢慢也悟出了一些自己的生存法则:

一是要分清权责。不论职位高低,每个人都有自己的工作范围和责任,属于他人职责范围内的事情,切莫喧宾夺主,主动代人履职。那样别人不仅不会领你的情,反而会觉得你多管闲事、好大喜功。

二是不要将工作之外的困难告知他人。幽默大师艾德·富尔曼有句名言:“永远不要把你的困难告诉别人,因为80%的人对你的困难不感兴趣,而另外的20%的人也许会对你的遭遇感到幸灾乐祸。”每个人都有自己生活的难处,随意将工作之外的困难告知他人,不仅于事无补,反而给他人徒增笑柄。

三是要注意“言不及私”。谈话内容永远不要涉及同事的私事,永远不要在背后说人长短。因为你今天说的张三的私事,明天就会说李四的,这样时间长了,没有人会跟你说真心话,大家只会对你增加戒备之心。对于同事的弱点或私事,听一听就算了,保持缄默才是最聪明的做法。

四是不要搞小圈子。同事众多,总有一两个跟你特别投缘,私底下成了好朋友也说不定。但永远不要搞小圈子,要分清公和私的界限,坚持对事不对人的原则。

五是要学会拒绝不必要的社交。同事间的请吃吃请很正常,但是一定不要谁请吃饭都去,对于那些关系不熟或者明显带有目的性的请吃一定要坚决说“NO”,与其将时间花在这些无效的社交上,不如多花点时间看会书,至少可以沉淀一下自己。

六是要学会抬头看路。有些时候,工作中不仅要低头干活,更要抬头看路。路是自己今后前进的方向,不能仅仅局限于一个办公室内,关注于自身的核心能力的提升,未来的成长才会更加广阔。


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